Finanziamenti per la formazione

Esiste la possibilità per tutte le aziende di effettuare formazione gratuita per i dipendenti con docenti specializzati, ottenendo un costante miglioramento della qualità, competenza e preparazione del proprio personale.

Con il pagamento dei contributi obbligatori, le aziende versano una quota – corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori all’INPS come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”.

Da alcuni anni, è possibile per le aziende scegliere a chi destinare lo “0,30%”, se all’INPS oppure ai Fondi Interprofessionali.

Se si fa questa seconda scelta, senza nessun onere aggiuntivo e senza nessun vincolo è possibile richiedere di ricevere, in cambio, formazione in modo del tutto gratuito.

Sempre più aziende, scelgono di non sprecare il proprio 0,30% e di destinarlo ad un Fondo Interprofessionale per poter ricevere Formazione finanziata.

COSA SONO I FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI?

I Fondi Interprofessionali (legge 388 del 2000) sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro e sono finalizzati alla promozione di attività di formazione rivolte ai lavoratori occupati.

Sono autorizzati a raccogliere lo 0,30% versato all’INPS e a ridistribuirlo tra i loro iscritti.
Destinando lo 0,30% a un Fondo Interprofessionale, l’azienda avrà la garanzia che quanto versato per obbligo (legge 845 del 1978), le possa ritornare in azioni formative volte a qualificare, in piena sintonia con le proprie strategie aziendali i lavoratori dipendenti.

L’adesione a un fondo non comporta alcun costo ulteriore per le imprese e in qualsiasi momento è possibile cambiare Fondo o rinunciare all’iscrizione.

QUALI SONO I VANTAGGI?

L’adesione è libera e gratuita. Aderire a un Fondo Interprofessionale comporta numerosi vantaggi, tra cui:

Accrescere la competitività dell’impresa
Ridurre i costi aziendali sostenuti per la formazione
Partecipare attivamente a iniziative formative adeguate ai bisogni e alla
realtà dimensionale dell’impresa
Soddisfare le proprie esigenze formative
Consolidare la capacità dell’azienda di trovare nuovi sbocchi nel mercato, grazie all’aumento di know-how conseguente alla valorizzazione professionale dei dipendenti

COME BENEFICIARE DI QUESTA OPPORTUNITÀ NEL MODO PIÙ SEMPLICE ED EFFICACE?

Il modo più semplice è quello di affidare tutta l’attività a un SERVICE ESTERNO che gestisca sia la procedura di finanziamento sia l’erogazione dei percorsi formativi.
A tutte le imprese interessate siamo in grado di offrire apposita consulenza da parte di personale specializzato e competente in materia di Fondi Interprofessionali.
Le imprese saranno così seguite e sostenute in tutte le fasi, dall’inizio (scelta del Fondo Interprofessionale più appropriato alle esigenze dell’azienda e relativa iscrizione) alla fine del processo (chiusura, rendicontazione e certificazione del percorso formativo realizzato).
Siamo sempre a disposizione dei nostri clienti per progettare e realizzare percorsi formativi specifici per ciascuna realtà, oltre che interventi di coaching di gruppo e individuali.

OPERIAMO CON SUCCESSO SUI PRINCIPALI FONDI INTERPROFESSIONALI.

Per i dipendenti: Fondimpresa, Forte, Fondo Banche e Assicurazioni, Fondo Formazione PMI – FAPI, Fondo Artigianato, Foncoop, Fonter, Fonder, Fondoprofessioni, Foragri e Fonservizi.
Per i dirigenti: Fondirigenti, Fondir e Fondo Dirigenti PMI.

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